Mobbing: forme
Una delle forme più diffuse di mobbing passa attraverso il demansionamento e la dequalificazione del lavoratore.
Il mobbing può, infatti, consistere in:
- pressioni psicologiche
- calunnie;
- maltrattamenti verbali ed offese personali,
- critiche immotivate ed atteggiamenti ostili;
- minacce od atteggiamenti volti ad intimorire ingiustamente od avvilire;
- delegittimazione, anche di fronte a colleghi ed a estranei all’ambiente di lavoro;
- esclusione od immotivata marginalizzazione dall’attività lavorativa o formativa;
- demansionamento;
- attribuzione di compiti esorbitanti od eccessivi, e comunque idonei a provocare seri disagi;
- impedimento sistematico ed immotivato all’accesso a notizie ed informazioni inerenti l’ordinaria attività di lavoro;
- esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controllo;
- discriminazioni e atti vessatori correlati alla sfera privata del lavoratore.
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